Президент России Владимир Путин подписал закон, который регулирует вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Кандидат на должность после вступления этого закона в силу сможет пройти собеседование в онлайн-режиме и так же дистанционно заключить трудовой договор. 

«[Закон] закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства», — говорится в документе. 

Отмечается, что закон в том числе позволяет соискателю подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать электронной подписью документы, иметь к ним быстрый доступ, оперативно получать государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя. В России каждая организация самостоятельно решает, переходить или нет на электронный документооборот.

Закон о введении электронных трудовых книжек вступил в силу 1 января 2020 года. Согласно документу, работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений. 

С 2020 года работники могут выбрать между бумажной и электронной трудовыми книжками. С 2021 года появилась возможность включать в цифровой документ записи о местах работы за весь трудовой стаж. Те, кто решил перейти на новый формат, могут ознакомиться с электронной трудовой книжкой в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.