Российские компании начали переходить на четырехдневку

Российские компании начали вводить четырехдневную рабочую неделю в качестве антикризисных мер. В частности, на такой график работы временно перешла компания «Сибур», а также сотрудники метрополитена в Екатеринбурге. Неполную рабочую неделю 1 апреля одобрило правление крупнейшего российского работодателя — РЖД — со штатом в 711 тысяч сотрудников, выяснили «Ведомости».

Неполная рабочая смена или неделя рассматриваются как альтернатива сокращению штата РЖД и принимаются из-за экономического спада в I квартале 2020 года. Такое объяснение было указано в письме членам правления от гендиректора компании Олега Белозерова, пишет издание.

В нефтехимической компании «Сибур» со штатом более чем в 23 тысячи человек четырехдневку ввели для всех сотрудников корпоративного центра в Москве и административно-управленческого персонала предприятий, сообщает газета. Планируется, что сотрудники будут работать неполную рабочую неделю только в течение нескольких месяцев, потом вернется пятидневка, говорит близкий к компании источник.

Партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн назвал четырехдневную рабочую неделю хорошей альтернативой для предприятий, которые хотят избежать массовых сокращений. По его оценкам, такая мера равнозначна сокращению 20% штата.

Осенью 2019 года «Ведомости» и исследовательская служба портала HeadHunter опросили 200 российских работодателей, планируют ли они перейти на четырехдневную неделю. Сокращение рабочих часов в ближайшие год-два рассматривали лишь 12% респондентов, в долгосрочной перспективе — 8%. Половина (49%) компаний назвали четырехдневку нецелесообразной.

В сентябре 2019 года занимавший в то время пост премьер-министра России Дмитрий Медведев поручил Минтруду проработать вопрос о возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю. В октябре прошлого года ведомство подготовило для правительства соответствующий доклад. Среди плюсов сокращения рабочей недели эксперты назвали повышение эффективности труда и рост трудоспособности, среди минусов — увеличение издержек на работников и следующий из этого рост стоимости продукции. Ответа на вопрос, допустимо ли сокращение рабочей недели, в документе не было.