18+
Россияне, оставшиеся без работы из-за COVID-19, получат новую возможность встретиться с потенциальным работодателем, причем оставаясь дома. На федеральном портале «Работа в России» запустят сервис дистанционных собеседований, чтобы лишний раз не подвергать граждан риску заразиться коронавирусной инфекцией. Соответствующий функционал готовит Федеральная служба по труду и занятости. Это следует из документов ведомства, с которыми ознакомился Daily Storm.
Что произошло и как действовать
Пандемия COVID-19 мощным «трактором» прошлась по рынку труда и бизнесу. После введения полноценного локдауна и ограничений многие магазины, рестораны, бары, музеи, театры, общественные места находились в состоянии простоя многие месяцы. Некоторые из них так и не открылись вновь, и сотни тысяч людей лишились рабочих мест. Некоторое время назад был запущен сайт «Работа в России». Это некий аналог популярных сервисов поиска работы, только с государственной поддержкой. На нем аккумулируются данные служб занятости со всей страны.
Согласно материалам Роструда, в соответствии с показателями, установленными ведомственной программой цифровой трансформации, выполнение подобных работ должно обеспечить: увеличение до 30% доли государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставляемых в электронной форме. Впоследствии планируется дополнительно повысить этот показатель — 50% услуг переведут в онлайн в 2022 году, 60% — в 2023-м.
Сегодня функционал сайта позволяет лишь откликнуться на вакансию, и уже сам работодатель решает, в очной или цифровой форме встречаться с кандидатом. Но из-за стремительно растущих цифр и возможных новых форм проявления COVID-19 Роструд хочет предусмотреть возможность максимально простого дистанционного общения через официальный сайт. Систему запустят в текущем году. Для связи с работодателем соискателю всего-то нужно будет зайти в свой личный кабинет с помощью данных с портала госуслуг.
По оценкам Минтруда, в прошлом году пик безработицы пришелся на сентябрь, и цифра достигла 3,7 миллиона человек. В ноябре число официально зарегистрированных безработных снизилось с 3,4 до 3,2 миллиона.
Роструд, как оператор цифровой кадровой площадки «Работа в России», конечно, не заменит собой гибкие частные сервисы. Однако столь широкая сеть контактов с центрами занятости и работодателями по всей стране вряд ли найдется у частников. Такое мнение в беседе с Daily Storm высказал член экспертного совета по повышению эффективности управления и производительности труда при комитете по экономической политике Госдумы Николай Калмыков.
«Развивать сервис, внедряя лучшие решения от бизнес-лидеров рынка, необходимо! Ведь государственный сервис — это не погоня за продажей платных функций, а стремление содействовать занятости наших граждан. Да и наличие бесплатного государственного аналога будет хорошим стимулом для коммерческих сервисов искать новые подходы и решения, а не радоваться уже занятой рыночной нише», — считает эксперт.
Планы на будущее
Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел изыскание, согласно которому экономика резко пойдет вверх только после полной отмены всех ограничительных мер. Однако прошлый год показал адаптивность отечественного рынка труда. В частности, медицинский сектор отметился ростом зарплат, несмотря на всю сложность эпидемиологической ситуации. Государственные и частные клиники пересмотрели системы вознаграждения и мотивации персонала первичного звена. Особо стоит отметить правительственные надбавки и бонусы, которые выплачивались врачам. В прошлом году для среднего и старшего медицинского персонала рост оплаты труда составил 15-18%.
Вторым по повышению зарплат стал IT-сектор. В 2020 году зарплатные «офферы» на рынке увеличились на 10-11% и, вероятно, продолжат расти с опережением инфляции. До открытия границ из-за оттока мигрантов на рынке труда будет наблюдаться конкуренция за рабочих, в частности в сфере строительства, ЖКХ и логистики. Большой спрос на следующий год сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков, преподавателей в сфере онлайн-образования. Конкуренция в этих секторах будет очень высокой.
В 2021 году возможно постепенное восстановление рынка труда, возможен даже некоторый рост зарплат, предполагает Николай Калмыков. «Однако пропорции самого рынка серьезно изменяются — особенно у бизнеса изменились приоритеты, подходы, а значит, и запросы к компетенциям специалистов», — добавил эксперт.
По информации исследовательского центра, 51% работодателей отправили сотрудников на удаленку. Больше всего удаленщиков — в сфере информационных технологий (32%), продаж (31%), бухгалтерии (30%) и управления персоналом (25%). Всего 15% компаний отправили на дистанционку весь офисный персонал. При этом у 47% дистанционных работников нагрузка осталась на прежнем уровне, а продолжать работать удаленно и после окончания пандемии коронавируса готов 41% сотрудников.
