St
Компании в России стали в полтора раза чаще предлагать вернуться бывшим работникам, чем до пандемии
Большинство из тех, кому поступало такое предложение, отказываются от него undefined

Компании в России стали в полтора раза чаще предлагать вернуться бывшим работникам, чем до пандемии

Большинство из тех, кому поступало такое предложение, отказываются от него

Российские компании сегодня в полтора раза чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам, чем до пандемии. За последний год 38% работодателей попытались вернуть сотрудников, такие предложения получили 46% работников. 31% от возвращения на старое место работы отказывались, 15% соглашались. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob, итоги которого приводит «Газета.Ru».


Согласно исследованию, самые распространенные причины возвращения на работу — достойная зарплата (38%), карьерное продвижение (13%) и хороший коллектив (11%). Чаще всего отказываются от возвращения на прежнюю работу из-за маленькой зарплаты (30%), плохих условий труда (13%) и удовлетворенности новым местом работы (10%).


Каждый четвертый россиянин согласился бы вернуться к прежнему работодателю, если бы ему предложили. 55% респондентов признались, что на решение снова устроиться в ту же компанию повлиял бы размер зарплаты. Наиболее предпочтителен вариант возврата на старую работу для россиян старше 45 лет — такое желание изъявили около 30% из них.


Некоторые согласились бы вернуться при улучшении условий труда и смене начальства — 8% и 7% соответственно. 5% опрошенных нравится возможность карьерного роста при возвращении на прежнюю работу, еще 3% считают важным атмосферу в коллективе.

Читайте там, где удобно: добавьте Daily Storm в избранное в «Яндекс.Новостях», подписывайтесь в Дзен или Telegram.

Среди причин активности работодателей по возвращению сотрудников — нехватка новых кандидатов с подходящим опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника и рост зарплат в компании. 


Схожие причины бизнес называл и осенью прошлого года. Среди других причин нехватки работников — отток мигрантов, последствия демографической ямы 90-х годов, быстрое развитие рынка онлайн-торговли.

Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...